職場環境等要件（令和８年度６月～）
 
介護職員等処遇改善加算
・訪問介護
・訪問型サービス（独自）
・居宅介護支援
 

入職促進に向けた取組
　・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
　・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
　・働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を習得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等
　・上位者・担当者によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
　・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
　・有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる
腰痛を含む心身の健康管理
　・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
　・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の設備
生産性の向上のための取組
《誓約》現場の課題の見える化(課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施)を実施している
・5S活動（業務管理の手法の１つ。整理、整頓、清掃、清潔、躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
・業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
やりがい・働きがいの醸成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境との交流の実施
・地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、チイキノ児童・生徒や住民との交流の実施

福祉・介護職員等処遇改善加算
・居宅介護
・重度訪問介護
・同行援護
・放課後等デイサービス
・計画相談支援
・障害児相談支援
 

入職促進に向けた取組
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職員魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・働きながらの国家資格取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダーの研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等にかんする定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
腰痛を含む心身の健康管理
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための取組
《誓約》現場の課題の見える化(課題の抽出、課題の構造化、業務時間の調査の実施等)を実施している
・５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
・介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
やりがい・働きがいの醸成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施